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Diese können sinnvoll bei Systemeinführung, Beratung über rechtliche Grundlagen und Durchführung (Begehungen) der Evaluierung sein. Abzuraten ist von „Gesamtpaketen“, da eine rein extern durchgeführte Arbeitsplatzevaluierung nicht zum Erfolg führen kann, wenn Betriebsinterne nicht beteiligt werden. Evaluierungsfachkräfte sind vor allem Berater über die Durchführung und die Möglichkeiten bei der Dokumentation. Folgende Punkte können helfen, Angebote richtig beurteilen zu können: * Die Variante „Preis pro Arbeitsplatz“ ist in der Regel nicht zielführend * es werden immer wieder Unterlagen verkauft, die z.B. von der AUVA gratis zu bekommen wären (Dokumentation, Inhalte von www.eval.at, Checklisten,…) * da für die Evaluierung keine Fachausbildung vorgeschrieben ist, kann sich jeder als „Evaluierungsexperte“ verkaufen – verlangen Sie Referenzen! Siehe auch unter: Präventivfachkräfte und Evaluierung | |