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Es wird vom System nicht erkannt, wenn bei z.B. Schachtelbiegen der Finger oder die Hand oben dazwischen ist. Also nein.

Der Arbeitgeber hat die Aufsichtspflicht und der Arbeitnehmer die Pflicht, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwenden wie vorgesehen. Das ist ein disziplinäres Problem.

Nein, aber Sie brauchen jemanden, der es ist.

Es ist immer der Arbeitgeber oder die von ihm benannte Person.

Ja, das ist sogar in der Norm für neue mechanische Pressen zulässig, wenn kein zusätzlicher Not-Halt erforderlich ist.

Ja.

Die Lebensdauer findet man in den Produktdaten. Grundsätzlich müssen nur die Anforderungen der AM-VO erfüllt sein.

Wenn dadurch keine neuen Gefahren entstehen, ja.

Ja.

Ja, es muss jedoch nach ASchG vorgegangen werden und der AM-VO entsprechen.

Arbeitgeber/innen müssen für den Hautschutz sowie bei der Benutzung von Hand- oder Armschutz durch Arbeitnehmer/innen auf Grundlage der Ergebnisse der Ermittlung und Beurteilung der Gefahren schriftlich festlegen, bei welchen betrieblichen Arbeitsvorgängen und in welchen Arbeitsbereichen jeweils welche Hautmittel (Hautschutz, Hautreinigung, Hautpflege), sowie falls Hand- oder Armschutz ausgewählt wurde, welcher Hand- oder Armschutz anzuwenden ist, wobei jeweils die Produktnamen sowie Informationen über Art, Zeitpunkte und Intervall der Anwendung anzugeben sind.
Hautschutz ist die Summe aller Maßnahmen, welche die Haut vor den Gefahren am Arbeitsplatz bewahren soll (§13 PSA-V):
.) vorbeugender Hautschutz vor der Arbeit
- Durch Präparate, die schädliche Einwirkungen während der Arbeit von der Haut fernhalten
.) verschmutzungsabhängige Hautreinigung
- Entfernung sichtbarer oder unsichtbarer Substanzen, Stoffen oder Organismen
.) Hautpflege
- Unterstützt die Regeneration der Haut

Generell ist es einerseits die Pflicht des AG, entsprechende PSA kostenlos zur Verfügung zu stellen, und andrerseits die Pflicht des AN diese entsprechend zweckmäßig zu verwenden (AschG; PSA-V).
Kommt ein AN dieser Verpflichtung nicht nach, ist folgender Ablauf legitim:
1.mündliche Verwarnung – 2. mündliche Verwarnung – schriftliche Verwarnung – Kündigung

Der AG ist verpflichtet, bei Bedarf (Evaluierung) entsprechende PSA kostenfrei für die AG zu Verfügung zu stellen. Dies gilt auch für individuellen Fußschutz durch orthopädische Zurichtung oder optisch korrigierten Augenschutz. Hierbei ist allerdings ein Verordnungsschein vom entsprechenden Facharzt notwendig.

Jedes Arbeitsmittel ist generell vor Verwendung augenscheinlich zu prüfen (AM-VO). Genauere Inhalte sind in im Zuge der Information/Unterweisung (§ 7 PSA-V) dem AN näher zu bringen. Diesbezüglich ist auf die Angaben des Herstellers zu achten – Gebrauchsanleitung (Verwenderinformation). Diese ist aus diesem Grund lt. Verordnung aufzuheben.
Ferner ist bei Persönlicher Schutzausrüstung wie PSA.g.A und Atemschutz eine zwingende, regelmäßige, dokumentierte Überprüfung durch eine diesbezüglich „fachkundige Personen „vorgeschrieben.

Generell gilt § 2 Abs. 3 AM-VO. Das heißt, die betroffene Person muss über entsprechendes Fachwissen und Berufserfahrung verfügen. Die Entscheidung, welche Betriebsangehörigen diese Anforderungen erfüllen, obliegt dem Arbeitgeber. Klar jedoch ist, dass ein eintägiges, einschlägiges Seminar bei einem Hersteller oder sonstigem Anbieter (z.B. AUVA) ohne weitere entsprechende berufliche, regelmäßig ausgeübte Tätigkeit nicht reicht.

Ein „Lastaufnahmemittel“ ist ein nicht zum Hebezeug gehörendes Bauteil oder Ausrüstungsteil, dass das Ergreifen der Last ermöglicht und das zwischen Maschine und Last oder an der Last selbst angebracht wird oder das dazu bestimmt ist, ein integraler Bestandteil der Last zu werden, und das gesondert in Verkehr gebracht wird. Als Lastaufnahmemittel gelten auch Anschlagmittel und ihre Bestandteile.

Ein „Sicherheitsbauteil“ ein Bauteil,

• das zur Gewährleistung einer Sicherheitsfunktion dient,
• gesondert in Verkehr gebracht wird,
• dessen Ausfall und/oder Fehlfunktion die Sicherheit von Personen gefährdet und
• das für das Funktionieren der Maschine nicht erforderlich ist oder durch für das Funktionieren der Maschine übliche Bauteile ersetzt werden kann.

Eine „auswechselbare Ausrüstung“ ist eine Vorrichtung, die der Bediener einer Maschine oder Zugmaschine nach deren Inbetriebnahme selbst an ihr anbringt, um ihre Funktion zu ändern oder zu erweitern, sofern diese Ausrüstung kein Werkzeug ist.

Eine Maschine ist eine mit einem anderen Antriebssystem als der unmittelbar eingesetzten menschlichen oder tierischen Kraft ausgestattete oder dafür vorgesehene Gesamtheit miteinander verbundener Teile oder Vorrichtungen, von denen mindestens eines bzw. eine beweglich ist und die für eine bestimmte Anwendung zusammengefügt sind;

• der lediglich die Teile fehlen, die sie mit ihrem Einsatzort oder mit ihren Energie- und Antriebsquellen verbinden;

• die erst nach Anbringung auf einem Beförderungsmittel oder Installation in einem Gebäude oder Bauwerk funktionsfähig ist;
• eine Gesamtheit von Maschinen oder von unvollständigen Maschinen die, damit sie zusammenwirken, so angeordnet sind und betätigt werden, dass sie als Gesamtheit funktionieren;

• eine Gesamtheit miteinander verbundener Teile oder Vorrichtungen, von denen mindestens eines bzw. eine beweglich ist und die für Hebevorgänge zusammengefügt sind und deren einzige Antriebsquelle die unmittelbar eingesetzte menschliche Kraft ist.

Das Konformitätsbewertungsverfahren dient dem Nachweis der Übereinstimmung der Maschine (oder der unvollständigen Maschine) mit den GSA der MSV 2010.